2010年，是昊源集團實施“十一•五”發展規劃的最后一年，也是昊源集團發展史上不平凡的一年， 2010年昊源集團的第三套尿素將于4月份試運行，屆時昊源集團的尿素生產能力將達到年產百萬噸的規模。同時，2010年昊源集團的航天爐項目也將動工建設，航天爐項目運行投產后，昊源集團的生產成本將大幅度降低，這標志著昊源集團的生產技術革新又有了一次質的飛躍。
    為配套新建項目、為公司儲備人才、解決社會就業壓力，經公司會議研究決定面向社會公開招聘員工。本次招聘本著公平、公正、公開的原則進行。招聘工作前期，公司通過電視、廣播、報紙和網絡等媒體大力宣傳。由于2009年世界經濟危機的形式下，昊源集團仍堅持不裁員、不減薪，從而在社會上樹立了良好的昊源形象，吸引了眾多的應聘者，至2月底共接待報名人員400多人，其中大專以上學歷150多人。
    為保證招聘工作的公平、公正、公開，昊源集團在招聘過程中采取了嚴格的資格審查辦法。公司工會、董事會辦公室、企管處和生產辦共同組織人員對應聘者的證件進行認真仔細地對照、審核，并運用指紋采集和照片校驗系統等高科技設備。經過嚴格資格審查后，共有324人進入筆試。
    在筆試、面試過程中，得到公司饒董事長的高度重視，凡殿才副總經理親率相關部門，精心組織、認真準備，制定了試題確認辦法、考試管理程序、閱卷合分辦法、面試管理辦法等一系列有效措施。由于整個招聘工作組織嚴密，做到公平、公正、公開的原則，得到應聘者的一致好評。 
    昊源集團招聘的資格審查、筆試、面試、體檢工作已于3月4日圓滿結束，共有146人將走進公司接受入廠軍訓、安全培訓等崗前培訓工作。（企管：張濤）